Chi fa cosa.
Ruoli, passaggi e responsabilità. Il punto di vista di chi lavora ogni giorno è il primo materiale del progetto.
Analisi dei processi
Ogni impresa ha un modo unico di lavorare. Partiamo da qui: dalle persone, dalle attività e dalle informazioni che le collegano.
Esplora l’approccio ↓Dove si perde tempo?
Dove si ripete lo stesso lavoro?
Dove mancano informazioni?
Un’analisi aiuta a vedere il quadro completo. Osserviamo come si svolgono le attività, dove passano i documenti e quali decisioni richiedono attenzione.
L’obiettivo della proposta è semplice: scegliere un punto da cui iniziare, con un perimetro chiaro e un’utilità concreta.
Ruoli, passaggi e responsabilità. Il punto di vista di chi lavora ogni giorno è il primo materiale del progetto.
Documenti, dati e conoscenze. Individuiamo come vengono raccolti, consultati e condivisi.
Ripetizioni, attese e verifiche. Distinguiamo i passaggi da semplificare da quelli che richiedono giudizio umano.
Un esempio di percorso, da adattare alle dimensioni e alle esigenze dell’impresa.
Raccogliere esigenze, obiettivi e difficoltà attraverso un confronto con le persone coinvolte.
Rappresentare le attività principali, le informazioni necessarie e i passaggi fra i diversi ruoli.
Valutare possibili interventi in relazione all’utilità, alla fattibilità e alle verifiche richieste.
Definire un’ipotesi circoscritta da sperimentare, con criteri per valutarne il funzionamento.
Una possibile restituzione dell’analisi:
Raccontaci un’attività, una difficoltà
o una possibilità da esplorare.
Presto, parliamone.I recapiti ufficiali saranno disponibili al lancio.